Le cycle d'apprentissage définit l'ensemble des étapes ainsi que le cycle de vie d'une formation, de l'analyse des besoins à la remise d'un bilan final. Nous déterminons la formation la mieux adaptée, en fonction du niveau initial et des objectifs de l’apprenant, en adéquation avec les exigences de l'entreprise. Le cycle d'apprentissage permet d'assurer un suivi personnalisé des progrès du stagiaire, de combler ses éventuelles lacunes et de l'amener à la réalisation de son objectif initial.

Analyse des besoins.
La méthodologie ACC CONSEIL repose sur des solutions et services de formation complets, de la mise en place du projet initial à l’analyse des besoins et de l’objective post-formation, vous permettant ainsi d’améliorer la performance et la connaissance des apprenants. Les besoins de la formations sont déterminées a partir de :

Les facteurs externes

• Les exigences des clients
• Les stratégies des concurrents
• Les nouvelles techniques ou les nouveaux composants apparaissant sur le marché
• Les contraintes et les opportunités politiques ou réglementaires
• Les mouvements de mode

Les facteurs internes

• La stratégie de l'entreprise
• Les projets de l'entreprise
• La politique sociale de l'entreprise
• L'expression des attentes des individus ou des groupes
• L'offre de formation